Volgens ‘n artikel op die internet is daar
drie punte waarna werkgewers kyk wanneer hul tydens herstrukturering besluit
wie hul gaan behou as poste verminder word i.e. positiwiteit, diegene met ‘n
wye verskeidenheid vaardighede en laastens diegene wat voortdurend daarna
streef om hulself te vernuwe.
Probeer om jou talente en gawes tot voordeel
van die maatskappy aan te wend. Wees betrokke
en sorg dat hul weet wat jou bydrae is. As
jy ‘n week kan wegbly en alles verloop seepglad sonder jou, moet jy bekommerd
wees. In vandag se sakewêreld gaan dit
oor resultate, produktiwiteit en kostebesparing. Hoe meer jy kan doen, hoe
beter.
Die skrif is duidelik dat iemand wat vaardig
is in sy werk raakgesien sal word deur diegene in magsposisies en daarmee saam
gaan gewoonlik promosie. Onthou dat jy eenvoudig jou beste moet doen, asof vir
God, en dat Hy sal sorg dat jy die groot hoogtes bereik wat Hy vir jou bestem
het.
No comments:
Post a Comment